Відповідно до Указу Президента від 18 серпня 2006 року № 685/2006 «Про День охорони праці» в Україні було підтримано ініціативу Міжнародної організації праці з відзначення 28 квітня Всесвітнього дня охорони праці.
     Основною метою цього заходу є привернення уваги суспільства, органів державної влади, суб’єктів господарювання, громадських організацій до питань охорони праці, запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням, вшанування пам’яті осіб, які загинули на виробництві.
    У 2014 році Всесвітній день охорони праці за рекомендацією Міжнародної організації праці відзначатиметься під девізом – Безпека праці та здоров’я під час використання хімічних речовин на виробництві.
    Актуальність відповідної тематики обумовлена тим, що сьогодні хімічні речовини та їх сполуки є одними з основних, як у повсякденному житті людини, так і на виробництві.
Зважаючи на важливість питань пов’язаних із використання хімічних речовин у виробництві, Організаційний комітет з підготовки та проведення Дня охорони праці звертається до керівників і працівників, підприємств, установ, організацій всіх форм власності, у першу чергу тих, що у своїй діяльності використовують особливо небезпечні та високо небезпечні хімічні речовини, органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, профспілкових організацій, об’єднань роботодавців із закликом акцентувати свою увагу на здоров’ї працівників та зосередити свої зусилля на виконанні вимог Конституції України щодо забезпечення належних, безпечних і здорових умов праці та виконання вимог Закону України «Про охорону праці».
Завантажити план заходів

    Законом України від 27 березня 2014 року № 1169-VІІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення проведення мобілізації», який вступив в дію з 01.04.2014, внесені зміни до Законів України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», Кодексу законів про працю.
Відповідно до ст. 119 КЗпП України, починаючи з 01.04.14, працівникам, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, гарантується збереження місця роботи, посади і середнього заробітку. Таким чином, ці громадяни не підлягають звільненню, а увільняються від роботи (звільняються від виконання посадових обов’язків). При цьому за ними зберігається середній заробіток, який обраховується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100. У табелі обліку використання робочого часу таких працівників цей період відсутності на роботі відображають кодом «22» або  «ІН».

Детальніше
 

Про внесення змін до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 23 березня 2011 р. № 373
Детальніше: